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公共世界机构而建立的随着时间的推移妇女以各种方式争取得到认可接受和代表。在过去的年里在女权主义要求社会各领域实现更大平等和性别平等的广泛增长过程中工人组织的加强和征服空间所施加的压力所带来的变革已经发生。即便如此工会主义仍未能摆脱其原有的特征。以下声明摘自南锥体报告总结了可以在该地区的每次当地调查中验证的内容工会结构和动力是由男性建立的并且仍然由男性主导他们强加自己的观念权力。



是如何获取行使和积累的。这些男性化的权力关系是扩大女性参与的主要障碍。。权力关系问题涉及多个层面。其中之一是妇女在决策空间中的不平等参与主要是在工会领导层中。解开这个结是一项复杂的 亚美尼亚电话号质疑权力行使的特权领域。好消息是调查中考虑的绝大多数工会中心都报告说在过去三个任期内妇女在其管理机构中的参与度有所增加。这种增长主要是通过采取妇女最低配额措施和平等措施实现的。对于许多。







其他性质的政治组织来说对于工会主义来说这也被认为是缩小男女决策空间差距的最有效策略。个国家的个中心制定了标准以保证妇女更多地参与管理机构和工会生活的其他领域其中一个中心不包括管理机构。在大多数情况下都设定了最低配额而争取更广泛接受的平等挑战仍然悬而未。在经历了最低配额的长期经验后巴西工人联盟于年采用了这一做法。该法案还于年获得了阿根廷劳工总联合会的批准其格式非常特殊其中每个职位均由一名男性和一名女性担任但三个主要职位除外暗示。根据哥斯达黎加和尼加拉瓜现有的国家平等法该法也适用于两国的工厂该法也适用于工会组织。配额和平等的成就对于妇女来说是一个巨大的政治胜利应该以此来庆祝。接受调查的领导人强调这些措施意味着妇女有可能获得。